回答者： 男性/ 生産オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はそれほど高くないですが、代わりにスキル給制度が導入されています。新しい仕事や能力を身につけると、ぐんぐんと給料が上がった印象があります。これまでの経歴は関係なく、入社してからの成長に応じて給料が上がるシステムです。ボーナスは控えめで、ボーナスの時期になっても期待感が湧かないのが少し残念です。しかし、毎月の手取りはそれなりに多く、年収全体としては満足できる水準です。
評価制度：
若くして役職者になっている社員もいます。年齢よりもスキルが重視される環境かと思います。しかし、一方で役職者が詰まっている印象も否めず、現行の評価制度だけでは、新たに入社する人が昇進するのが難しい状況かもしれません。
基本給はそれほど高くないですが、代わりにスキル給制度が導入されています。新しい仕事や能力を身につけると、ぐんぐんと給料が上がった印象があります。これまでの経歴は関係なく、入社してからの成長に応じて給料が上がるシステムです。ボーナスは控えめで、ボーナスの時期になっても期待感が湧かないのが少し残念です。しかし、毎月の手取りはそれなりに多く、年収全体としては満足できる水準です。
評価制度：
若くして役職者になっている社員もいます。年齢よりもスキルが重視される環境かと思います。しかし、一方で役職者が詰まっている印象も否めず、現行の評価制度だけでは、新たに入社する人が昇進するのが難しい状況かもしれません。
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回答者： 男性/ 生産課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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