回答者： 女性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
社会保険：各種社会保険完備（自社健康保険組合あり）
社員の実力の入社期間によって昇給、賞与など設定していて、交通費、出張手当もあります。例えば、営業の仕事はノルマによって歩合給も設定しています。頑張れば評価してくれるので、やり甲斐がある仕事です。たまにオーフィスにお菓子や果物、お茶とか用意して、みんな楽しく仕事できる環境を作りました。
評価制度：
給与水準は同業比較して悪くないと思います。
特に主務クラス（30代前半）昇格後は満足できるレベルになるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は年次で5段階評価されるが、極端に５や２を取る社員は少なく、まだまだ横並びで入社年度が年収に効いてくる部分が支配的である（プロパー社員の場合）
若い役職登用も少しずつ増えているが、50台のバブル世代以上がまだまだ多く、ポストの空きは限定的
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
社会保険：各種社会保険完備（自社健康保険組合あり）
社員の実力の入社期間によって昇給、賞与など設定していて、交通費、出張手当もあります。例えば、営業の仕事はノルマによって歩合給も設定しています。頑張れば評価してくれるので、やり甲斐がある仕事です。たまにオーフィスにお菓子や果物、お茶とか用意して、みんな楽しく仕事できる環境を作りました。
評価制度：
給与水準は同業比較して悪くないと思います。
特に主務クラス（30代前半）昇格後は満足できるレベルになるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は年次で5段階評価されるが、極端に５や２を取る社員は少なく、まだまだ横並びで入社年度が年収に効いてくる部分が支配的である（プロパー社員の場合）
若い役職登用も少しずつ増えているが、50台のバブル世代以上がまだまだ多く、ポストの空きは限定的
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソフトウェア/ エンジニア
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