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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】エンジニア初心者には配属先に

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給料の低さ。経験者として転職し

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】あまりありません。ただ、派遣先

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

企業文化・社風・組織体制：コーディネーターによって就業先が決定されます。業務確認

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

企業文化・社風・組織体制：資格取得の支援はいい感じだと思うが逆にプレッシャーに感

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：定期的に、交流会等が開催されるので、配属先の垣根を超え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：長くは働きたく無い会社だと思う。大体派遣で長く働くメリ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：派遣先の企業は大企業ばかりなので、比較的ハラスメント関

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：担当営業も親身になってくれるし、ユニットリーダーもフォ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：派遣先によって異なるが業務的に細かい作業なのでこまめに

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

企業文化・社風・組織体制：社風は古くは無いが昔のスタッフサービスの発想まだ残って

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：人間関係も雰囲気も派遣先によってかわる。スタッフサービ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：・スタッフサービスエンジニアリングのホームページにあるように、未

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回答者：男性/ 試作評価/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:定期的に集まり交流する場を会社が設けていました。風通しはよ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

組織体制・コミュニケーション:3か月に一度、派遣先の社員と営業担当がコミュニケー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】教育サポートがやる気のないところ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：派遣元との人間関係の方が希薄になりやすいのは仕方ないこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】待機期間の教育はあまりモチベー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】営業はモチベーション高めで私が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】営業はたまたまかもしれないが面倒見の良い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：結局特定派遣なので派遣先の人間関係がメインになります。

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回答者：男性/ 技術派遣(派遣先が機械設計)/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月07日

組織体制・コミュニケーション:・各営業所ごとに集まりがあったりする。（勉強会やイ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

企業文化・社風・組織体制：自由です、特に制約はありません、派遣元のルール通りにし

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月13日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションに関しては、就業先を決めてくださ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:各部門に寄りますが、風通しは良い社風かと思います。派遣社員

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

企業カルチャー・社風:営業は明るくフランクな人が多い気がします。親身に悩みを聞い

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月02日

組織体制・コミュニケーション:営業担当の方は人によって全然違うと思います。1人は

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回答者：男性/ 技術社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:関わりのある担当営業やキャリアアドバイザーに相談しやすいの

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2020年07月22日

企業カルチャー・社風:社員教育や勉強会などスキル向上について力を入れている傾向が

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回答者：男性/ 技術社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月05日

組織体制・コミュニケーション:技術社員はそれぞれ派遣先の勤務となるので、普段は技

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月10日

企業カルチャー・社風:会社のメンバーと触れ合うことは、派遣先が同じでない限りほと

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会社名	株式会社スタッフサービス
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://www.staffservice.co.jp/company/
所在地	東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア

※ 一部、四季報データ参照

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