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株式会社スタッフサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 三重/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:どこに配属されるかによる配属場所によっては単純労働的なもの
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回答者: 男性/ 金属分析官/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:会社全体的に同期と言える人はいません。それもそのはず派遣な
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月20日
組織体制・コミュニケーション:派遣先によって変わります。私のいたところでは上司が
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:組織も大元の方はわかりかねますが、営業やサポーターなど分か
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:基本的に担当営業と関りがあります。但し営業の方も忙
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回答者: 男性/ エンジニア派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:派遣先による。派遣先に既にスタッフサービスから派遣
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:担当営業さんによってはだいぶ働きやすいかとは思いま
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:未経験から始められるのでやる気さえあればいくらでも挑戦でき
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回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:派遣先常駐のため、同じ会社の社員との関わりは非常に
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
組織体制・コミュニケーション:コロナによってなくなってしまいましたが、派遣元での
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月16日
組織体制・コミュニケーション:現場に配属されたら基本放置。定期面談などはない。干
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
組織体制・コミュニケーション:相談はのってくれるけど結局会社の都合に合わせること
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:配属先のエリア次第だが、コミュニケーションが多いと
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:知らない組織体制・コミュニケーション:入社して一年で研修が
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:未経験からエンジニアを目指せる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年10月24日
組織体制・コミュニケーション:配属先によりますが自分が配属された地域の派遣元の方
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:何かと横文字を使いたがる印象。表面的には気を使ったことを言
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回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ つくばオフィス/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2020年10月26日
企業カルチャー・社風:営業の方が優しい。分からないことや不案なことなどは営業の方
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回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:派遣会社なので、営業も技術者も色々な人がいます。組織体制・
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月31日
組織体制・コミュニケーション:就業先によってはユニットと呼ばれるようなSSE社員
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:エンジニア社員の商品価値を高めるサポートに力を注いでくれる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:チャンスを!をスローガンに掲げられている組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北摂TC

3.5
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:特に無し。一般的な人材派遣会社。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 開発研究/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の繋がりは派遣先によって違いますが、月に一
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水戸事業所

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:私は社員同士のコミュニケーションは少ないです。一人
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月28日
企業カルチャー・社風:登録者が非常に多い会社なので必然的に表面的な支持しかしてく
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回答者: 男性/ 技術派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西HR

3.0
口コミ投稿日:2020年06月11日
企業カルチャー・社風:どこでも働けて何でもできる技術者がほしいのではいか?組織体
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回答者: 男性/ 開発研究/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
組織体制・コミュニケーション:エリアごとの担当マネージャーが配属先の会社とコミュ
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回答者: 男性/ エンジニア派遣/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は活発的には行われていない。派遣先の方
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:担当になった営業の方が転々と変わっていた。入れ替わりが多い
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回答者: 男性/ 設計・解析エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:わからない。組織体制・コミュニケーション:派遣先のエンジニ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スキルも経験も豊富なエンジニ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】常にスキルを磨いておかないとだめ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】色々とスキルアップのための講座を受けられ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業文化・社風・組織体制:以前は、技術員を大切にする社風があったが、近々はフォロ
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