回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | --万円 | 76万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
基本給は高く、賞与も年に2回。サマーボーナスとクリスマスボーナスがあり、業務実績なども反映されやすい。
交通費等は事前に申告し、給料に含まれて支給されるという形なので、ほぼ全額補助。何も文句はない。
日本企業ではないため、各種手当は何もないが、出張手当や残業手当等は申請すれば全額支給される。国内外への出張が多くなる仕事であると思うので、これらの手当は当たり前かもしれないが、最低限の手当は出るというシステムは強いと思う。
評価制度:
まだ1年目なのでなんとも言えないが、上司との距離は近く、しっかりと業務内容を見てくれているため、昇進、昇格は大いに可能性があると思う。トレーニング期間も設け、分からないことがあれば基本的にしっかり教えてくれる。年功序列といった日本特有の風潮は無く、会社の経営陣などとも連絡を取り合えたり、フランクな関係性が築ける社風。アメリカの企業なだけあり、結果を重視するところはもちろんあるが、結果だけで無くそれまでの課程でどのような準備、アプローチをしたのかも細かく見てくれたり、話を聞いてくれたりすると思う。
基本給は高く、賞与も年に2回。サマーボーナスとクリスマスボーナスがあり、業務実績なども反映されやすい。
交通費等は事前に申告し、給料に含まれて支給されるという形なので、ほぼ全額補助。何も文句はない。
日本企業ではないため、各種手当は何もないが、出張手当や残業手当等は申請すれば全額支給される。国内外への出張が多くなる仕事であると思うので、これらの手当は当たり前かもしれないが、最低限の手当は出るというシステムは強いと思う。
評価制度:
まだ1年目なのでなんとも言えないが、上司との距離は近く、しっかりと業務内容を見てくれているため、昇進、昇格は大いに可能性があると思う。トレーニング期間も設け、分からないことがあれば基本的にしっかり教えてくれる。年功序列といった日本特有の風潮は無く、会社の経営陣などとも連絡を取り合えたり、フランクな関係性が築ける社風。アメリカの企業なだけあり、結果を重視するところはもちろんあるが、結果だけで無くそれまでの課程でどのような準備、アプローチをしたのかも細かく見てくれたり、話を聞いてくれたりすると思う。