回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年03月28日
口コミ投稿日：2021年12月25日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 女性/ CD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月27日
回答者： 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ ストラテジックプランナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CXプランニングセンター/ 部長職
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 93万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 375万円 |
口コミ投稿日：2022年01月26日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年02月24日
回答者： 男性/ BP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 新規事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BP(営業)局／営業部長/ 部長・次長クラス
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 110万円 | 15万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 110万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 男性/ シニアプロデューサー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シニアプロデューサー
4.5
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 女性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ ビジネスプロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 66万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 男性/ シニアプロデューサー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シニアプロデューサー
4.5
口コミ投稿日：2022年04月18日
回答者： 男性/ ビジネスプロデュース/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 部長
4.3
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
3.0
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年04月30日
回答者： 男性/ ビジネスプロヂュース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
4.0
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 女性/ 経営企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 女性/ CD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 男性/ 新規事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BP(営業)局／営業部長/ 部長・次長クラス
3.5
株式会社電通のカテゴリ別口コミ（605件）
株式会社電通の回答者別口コミ（141人）
- 事務スタッフ 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答：2024年04月16日
- BP 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答：2024年02月24日
- 営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答：2024年02月11日
- 営業企画補助 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年02月06日
- コピーライター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年01月14日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社電通の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ クリエーティブ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
いろいろ言われることが多い会社だが、クライアントのために必死になって働くスタッフが大勢いる会社。上は下の面倒を見ることがカルチャーになっている。部門間や部門内での競争もあり、切磋琢磨の中で個人のスキルが磨かれる。その中で、特にクリエーティブ部門では、波に乗れた人があっという間にスターになっていく。その波に乗れるかどうかは、日ごろからの努力がベースであり、決して運だけに左右されない。これだけ多数のクリエーティブスタッフが一か所に集まっている広告会社は、世界中探して他にない。漫画界でいうところの「トキワ荘」状態である。実際に、自分の頭で考えた企画を出し合い、議論して仕事が進んでいく。他社の代理店には企画を外注しているところもあるようだが、ここのCRは自分の頭で考えることが当たり前と認識されている。そして、そこに情報を注入してくれる一番のパートナーが営業部門。営業部門は、クライアントのカルチャーにどっぷりつかっていくため、どこの担当になるかは運の要素が大きいが、一度担当したからといってずっとそのままということもなく、相性によってはまるべきところにはまる人がいるという景色になる。機械などの生産設備をもたないので、人がすべてと社はよく言うが、その言葉通り、基本的には人をとても大事に扱う会社。いろんな企業に出入りするので、そこは自然と見えてくる。