回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ BP(営業)局/営業部長/ 部長・次長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 110万円 | 15万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 110万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 500万円 |
給与はほかの競合他社に比べれば圧倒的にいいと思う。昇格していくと給与ベースが上がっていく。部長・局長クラスになるとかなり高額給になる。ただし全体給与額は賞与の額次第という点も大きいので、ベース給がもっと上がるとなおよい。
給与制度の満足点:
国内競合他社に比べて給与は高いこと。
給与制度の改善点:
海外と比較すると日本企業の給与は超低価格レベル。今の給与額は国内ベースであれば成立しているが、グローバル企業であることを見据えると、海外企業と比較して、給与ベースも上げていくべき。
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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