回答者： 男性/ とび・土工/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
正社員登用であっても厚生年金に加入するだけであり(近年は大手ゼネコンの現場では必須のため)給料は日給である。
そのため雨・台風等の天候に給料は左右される
資格手当は日当にプラスされるため2000円なら20日働けば4万円と額は大きい
ただし使用した場合のみで資格を所有するだけでは紙です。
資格取得に掛かる経費はだして貰えるが休んだ分の日当は保証されないので実際には高額なお金がかかります。
賞与は寸志です。
評価制度:
現場においては1日でも速く入った人が先輩ですので年功序列はありません。
もちろん年齢や適性をみて仕事の割り振りは考えられますが
実力がある人ならば早い段階で作業指揮者になれます。
正社員登用であっても厚生年金に加入するだけであり(近年は大手ゼネコンの現場では必須のため)給料は日給である。
そのため雨・台風等の天候に給料は左右される
資格手当は日当にプラスされるため2000円なら20日働けば4万円と額は大きい
ただし使用した場合のみで資格を所有するだけでは紙です。
資格取得に掛かる経費はだして貰えるが休んだ分の日当は保証されないので実際には高額なお金がかかります。
賞与は寸志です。
評価制度:
現場においては1日でも速く入った人が先輩ですので年功序列はありません。
もちろん年齢や適性をみて仕事の割り振りは考えられますが
実力がある人ならば早い段階で作業指揮者になれます。