回答者： 男性/ 不動産営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度を実施しています。
各等級に応じた給与・賞与になります。
(役職手当・資格手当・家族手当・皆勤手当など有り)
等級が1～10段階まであり、
年度末に来年度の目標を各上司と考えていきます。
その目標達成率・個人売上・会社貢献度で等級が決定します。
ノルマなどは一切ないので、心配なく働けるかなと思います。
評価制度：
個人売上・会社への貢献度・目標達成率などが評価され、各自の等級に繋がります。
年功序列などは一切なく、実力ややる気などで任せてもらえる事もよくあり、
若手スタッフも多く役職に抜擢される事も多々あります。
昇進・昇格・昇給は年に一度(7月末の年度末に検討)
事業拡大の為毎年昇格者が増えています。
等級制度を実施しています。
各等級に応じた給与・賞与になります。
(役職手当・資格手当・家族手当・皆勤手当など有り)
等級が1～10段階まであり、
年度末に来年度の目標を各上司と考えていきます。
その目標達成率・個人売上・会社貢献度で等級が決定します。
ノルマなどは一切ないので、心配なく働けるかなと思います。
評価制度：
個人売上・会社への貢献度・目標達成率などが評価され、各自の等級に繋がります。
年功序列などは一切なく、実力ややる気などで任せてもらえる事もよくあり、
若手スタッフも多く役職に抜擢される事も多々あります。
昇進・昇格・昇給は年に一度(7月末の年度末に検討)
事業拡大の為毎年昇格者が増えています。