口コミ投稿日:2021年02月19日
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ Web広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月19日
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回答者: 男性/ WEBマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ WEBライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2021年02月19日
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 運用補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2021年02月19日
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2021年02月19日
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東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業成長させていくためにも、自身のキャリアを構築していくでも...
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東京都千代田区外神田4丁目5-4亀松ビル 6F
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は転がりまくっているので、取りに行けば挑戦させて...
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東京都渋谷区道玄坂1丁目14-6ヒューマックス渋谷ビル 5F
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場異動の要望はかなり迅速に対応してもらえたため、やりたいこ...
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3.1
東京都渋谷区広尾1丁目13-1フジキカイ広尾ビル7階
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング
ダイバーシティ・多様性:女性の割合が比較的多く、従業員の年齢も若い人が多めです。論理...
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3.2
東京都千代田区飯田橋4丁目8-13タカラビル8F
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果を残せば自由に活動できる環境です。社員同士の仲はいいです...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 13F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも「若い」会社。大学のサークル的なノリがあるが、自...
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京都府京都市下京区堀川通仏光寺下る吉水町344アスティルビル 7F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員は会社のために尽くすのが当たり前。社会のために尽くすのが...
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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株式会社WEBGRAMのカテゴリ別口コミ(47件)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2021年09月27日
- WEBデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年02月19日
- 広告事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年02月19日
- 広告事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2021年02月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社WEBGRAMの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長意欲のある社員には失敗してもチャンスを与えてくれます。
そういう人が多く、そうじゃない人はもしかしたらついてこられないかもしれません。
色んな人がいて、すごく面白いです。人間なので当たり前ですが似てる人がいなくて
それぞれ個性がある人達です。共通しているところは、仕事に対して本気ってところ位です。
組織体制・コミュニケーション:
ランチ一緒に食べています。
人によって終わる時間ばらばらなんで、終わったあとにのみに行くことはたまーにしかないですね。
仲良い人とはごはんいったりもあります。
長く一緒にいるので、お互いのことわかってるし仲良しですよ。
私はみんなのこと大好きです。
仲良い人だけじゃなくて、新しい人と長くいる人とのコミュニケーションを増やしってった方がいいなとは思います。
ダイバーシティ・多様性:
そんなのは関係ないと思う。営業でもないので
人によってばらばらです。昇給は半年ごとに、目標や数字の達成率、その他いろいろな面で評価されますが、明確な判断基準があるのでわかりやすいかと思います。
目標設定は事業部長や社長との面談で決めています。賞与もアルバイト時代もでていたので、ちゃんと頑張りを評価してくれるのでうれしかったの覚えてます。人を戴せるにしてくれる会社だと思います。