回答者： 男性/ 広告事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は家賃手当などはないが、普通だと思います。
賞与は半年に1回年に2回賞与額は社長やそのほか役員などの評価で額が決まる。
基本自分の成果は売上に直結するので、その点は賞与には反映されやすい。
基本給も明確な基準があるので、その点をクリアしていればすぐに上がりやすい傾向です。
質問や疑問もすぐに答えてもらえる環境なので、その点気になれはきけばOKだと思います。
評価制度：
昇給には明確に基準があり、その点を社長との面談で上がるかどうかが決まる。
目標や基準に到達するための行動は随時相談したりして評価の基準になるので評価はされやすい。
年功序列ではなく実力主義なので、その点は野心を持った方がいい。
仕事ができる人に教えてもらえる環境ではあるので、一般の会社の3年を1年で成長できるぺーすではあります。
給与制度は家賃手当などはないが、普通だと思います。
賞与は半年に1回年に2回賞与額は社長やそのほか役員などの評価で額が決まる。
基本自分の成果は売上に直結するので、その点は賞与には反映されやすい。
基本給も明確な基準があるので、その点をクリアしていればすぐに上がりやすい傾向です。
質問や疑問もすぐに答えてもらえる環境なので、その点気になれはきけばOKだと思います。
評価制度：
昇給には明確に基準があり、その点を社長との面談で上がるかどうかが決まる。
目標や基準に到達するための行動は随時相談したりして評価の基準になるので評価はされやすい。
年功序列ではなく実力主義なので、その点は野心を持った方がいい。
仕事ができる人に教えてもらえる環境ではあるので、一般の会社の3年を1年で成長できるぺーすではあります。
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回答者： 女性/ 広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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