回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与＋歩合があるので、頑張った分だけ給与として返ってきます。成果がとても目に見えやすいです。役職によりますが、歩合の％も変わります。やらないと返ってこないので、自分次第のところがあります。月収どれくらい欲しいかなどは入社時に質問もされるので、入社時の重要なポイントにもなっているようです。周りもより上を目指す人が多いので、一緒の熱量でできる方が良いかと思います。
評価制度：
大分は、一般社員から主任に役職を手に入れるには、派遣スタッフさんの純増数によって決まります。上手く純増できないとなると、なかなか役職は得にくいかもしれません。ここは、とっても実力主義を感じます。営業はまずはテレアポを行って新規開拓をしていきます。愚直に毎日継続していければ、昇格もしやすい環境です！実際2年で主任に挑戦している者もいます。
給与＋歩合があるので、頑張った分だけ給与として返ってきます。成果がとても目に見えやすいです。役職によりますが、歩合の％も変わります。やらないと返ってこないので、自分次第のところがあります。月収どれくらい欲しいかなどは入社時に質問もされるので、入社時の重要なポイントにもなっているようです。周りもより上を目指す人が多いので、一緒の熱量でできる方が良いかと思います。
評価制度：
大分は、一般社員から主任に役職を手に入れるには、派遣スタッフさんの純増数によって決まります。上手く純増できないとなると、なかなか役職は得にくいかもしれません。ここは、とっても実力主義を感じます。営業はまずはテレアポを行って新規開拓をしていきます。愚直に毎日継続していければ、昇格もしやすい環境です！実際2年で主任に挑戦している者もいます。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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