回答者： 男性/ 税理士業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度について、まず昇給は年に一回の昇給面談が実施される。その際に一年間どのように業務に努めていたか、お客様に対するサービスを充実させたかまた、売上を伸ばすことができたのかを説明し評価を頂ければ、通常の平均の昇給より評価していただける。賞与については、年二回支給があるが、一度賞与の支給がおこなわれなかった事はなかったので、素晴らしいと思う。各種手当は、税理士の科目合格による手当、インセンティブ等がある。
評価制度：
評価制度については、業績を上げれば評価し昇進及び昇格は望める。年に一度の昇給面談の際に、昇進、昇格も行われる。年功序列は少しあるかと思うが実力主義が評価される事務所だと思います。やはり専門職の税理士業務を携わっているため知識はもちろん経験も必要になってきますので、実力主義に近いかもしれません。ただ年功序列よりかは可能性があるので、将来が望まれる職業かと思う。
給与制度について、まず昇給は年に一回の昇給面談が実施される。その際に一年間どのように業務に努めていたか、お客様に対するサービスを充実させたかまた、売上を伸ばすことができたのかを説明し評価を頂ければ、通常の平均の昇給より評価していただける。賞与については、年二回支給があるが、一度賞与の支給がおこなわれなかった事はなかったので、素晴らしいと思う。各種手当は、税理士の科目合格による手当、インセンティブ等がある。
評価制度：
評価制度については、業績を上げれば評価し昇進及び昇格は望める。年に一度の昇給面談の際に、昇進、昇格も行われる。年功序列は少しあるかと思うが実力主義が評価される事務所だと思います。やはり専門職の税理士業務を携わっているため知識はもちろん経験も必要になってきますので、実力主義に近いかもしれません。ただ年功序列よりかは可能性があるので、将来が望まれる職業かと思う。
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