回答者： 男性/ 電気工事士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制ということで年俸の12分の１が毎月の給料になります。別途、時間外手当・交通費・現場特別手当（職長）が支払われます。昇給の機会は、年に1度。毎年3月に社長との面談により1年を振り返えり、その成果と評価により次年度の年俸が決定するというスタイルです。そのため自分が努力した分が反映しやすい環境だと思いますので、やりがいを感じることができると思います。
評価制度：
会社としては年功序列とはうたっておりませんが、現実として経験が長い人ほど、現場の回し方、作業のスピードをはじめ、優れている点が多いため、評価は必然的に高くなります。そのため、給料も高くなります。ある程度経験を積み実力を持てれば安定するのは間違いないです。
人員が少ないので、実力があるという判断をされれば、職長という立場になって経験を積んでもらうことになると思います。
年俸制ということで年俸の12分の１が毎月の給料になります。別途、時間外手当・交通費・現場特別手当（職長）が支払われます。昇給の機会は、年に1度。毎年3月に社長との面談により1年を振り返えり、その成果と評価により次年度の年俸が決定するというスタイルです。そのため自分が努力した分が反映しやすい環境だと思いますので、やりがいを感じることができると思います。
評価制度：
会社としては年功序列とはうたっておりませんが、現実として経験が長い人ほど、現場の回し方、作業のスピードをはじめ、優れている点が多いため、評価は必然的に高くなります。そのため、給料も高くなります。ある程度経験を積み実力を持てれば安定するのは間違いないです。
人員が少ないので、実力があるという判断をされれば、職長という立場になって経験を積んでもらうことになると思います。