回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回ありました。昇給は、だいたい2,000円から4,000円くらいでした。賞与は、７月と１２月でしたが、それぞれ30万円から40万円くらいでした。各種手当は、役職手当、家族手当がありました。役職者ではなかったですので、役職手当の金額はわかりません。家族手当は、配偶者手当が月10,000円、子供１人につき月5,000円でした。
評価制度:
昇格の基準は特に明示されておらず、上役の方の覚えがよいひとが出世していた印象です。昇給額や賞与の額もそのような背景で決まっている印象がありました。
昇給は年一回、賞与は年二回ありました。昇給は、だいたい2,000円から4,000円くらいでした。賞与は、７月と１２月でしたが、それぞれ30万円から40万円くらいでした。各種手当は、役職手当、家族手当がありました。役職者ではなかったですので、役職手当の金額はわかりません。家族手当は、配偶者手当が月10,000円、子供１人につき月5,000円でした。
評価制度:
昇格の基準は特に明示されておらず、上役の方の覚えがよいひとが出世していた印象です。昇給額や賞与の額もそのような背景で決まっている印象がありました。
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