回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
・昇給
年1回で数千円程度の上がり幅で、一般的なものと相違ないと思います。
・賞与
入社した月から起算して丸２年が経ってから満額で貰えます。
額はその時々の最終利益により変動しますが、満額の場合は評価次第ですが数十万はいただけると思います。
評価制度:
企業HPの採用情報ページに記載がある通り、独自開発の目標管理システムで評価登録されます。
個人目標と等級要件（組織での振る舞い、仕事への向き合い方等を評価するもの）の２種を合計し、最終評価となります。
自他の評価を客観的に見ることができるので、ほぼ実力主義に近いと思います。
・昇給
年1回で数千円程度の上がり幅で、一般的なものと相違ないと思います。
・賞与
入社した月から起算して丸２年が経ってから満額で貰えます。
額はその時々の最終利益により変動しますが、満額の場合は評価次第ですが数十万はいただけると思います。
評価制度:
企業HPの採用情報ページに記載がある通り、独自開発の目標管理システムで評価登録されます。
個人目標と等級要件（組織での振る舞い、仕事への向き合い方等を評価するもの）の２種を合計し、最終評価となります。
自他の評価を客観的に見ることができるので、ほぼ実力主義に近いと思います。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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