回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与はありません。この件は、入社時に事前に聞いていたので納得して入社しており、特に問題ではありません。
昇給は、1年ごとに数千円程度あがりますが、成果に応じての昇給評価ではありません。
自動的にそうなっています。
交通費は、上限なしで支給されます。
各種手当は特にありません。
評価制度:
評価制度の基準自体がおそらく存在しないと思います。
具体的な基準がないので、給与面以外でも、「とにかくがんばる」という漠然とした働き方になります。
少人数なので、仕事ができない人は正直いずらいかと思います。
賞与はありません。この件は、入社時に事前に聞いていたので納得して入社しており、特に問題ではありません。
昇給は、1年ごとに数千円程度あがりますが、成果に応じての昇給評価ではありません。
自動的にそうなっています。
交通費は、上限なしで支給されます。
各種手当は特にありません。
評価制度:
評価制度の基準自体がおそらく存在しないと思います。
具体的な基準がないので、給与面以外でも、「とにかくがんばる」という漠然とした働き方になります。
少人数なので、仕事ができない人は正直いずらいかと思います。