回答者： 男性/ ゼネラルマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢、経験に関係なく、仕事の実績を評価した給与体系です。昇給や各種手当なども働き甲斐のある制度になっており、自己達成力や向上心を持った人にはやりがいのある会社です。また年齢により社会人としての経験がある人にはそれなりの給与が考慮されており、中途入社であっても何も問題なく昇給は可能な制度になっています。
評価制度：
給与体系に同様、年齢、経験に関係なく、仕事の実績に応じて昇進・昇格します。昇給や昇格は決算始めに改定され、そこで給与辞令というかたちでそれぞれの従業員に周知します。決して年功序列ではなく、実力主義で実力があるものが評価され、昇格していきます。また、業務上関連する資格の習得への支援も準備されています。
年齢、経験に関係なく、仕事の実績を評価した給与体系です。昇給や各種手当なども働き甲斐のある制度になっており、自己達成力や向上心を持った人にはやりがいのある会社です。また年齢により社会人としての経験がある人にはそれなりの給与が考慮されており、中途入社であっても何も問題なく昇給は可能な制度になっています。
評価制度：
給与体系に同様、年齢、経験に関係なく、仕事の実績に応じて昇進・昇格します。昇給や昇格は決算始めに改定され、そこで給与辞令というかたちでそれぞれの従業員に周知します。決して年功序列ではなく、実力主義で実力があるものが評価され、昇格していきます。また、業務上関連する資格の習得への支援も準備されています。