回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
外部コンサルティング企業が入っており、内勤・外勤ともに適正な「見える化」の評価体制が整えられている。「繁忙期（12～3月）の業績」次第では「各位への報奨金」があり、また「業務改善のために提案～実行した者」に対しては「別途インセンティブ」が支給される等「やる気と結果次第で基本給に上乗せできる賃金が用意されている点」が特長と思う。
評価制度：
私自身2018年8月6日に中途採用で入社後「2年9か月間の在籍中に2度の昇進」の機会があり、営業として「貢献した結果がしっかりと反映」されている。毎年昇降格の見直しがされるうえ、上長からの頻度の高いフィードバックが設けられているため「自分の評価や立ち位置を確認しながら業務にあたることができる点」が特長と思う。
外部コンサルティング企業が入っており、内勤・外勤ともに適正な「見える化」の評価体制が整えられている。「繁忙期（12～3月）の業績」次第では「各位への報奨金」があり、また「業務改善のために提案～実行した者」に対しては「別途インセンティブ」が支給される等「やる気と結果次第で基本給に上乗せできる賃金が用意されている点」が特長と思う。
評価制度：
私自身2018年8月6日に中途採用で入社後「2年9か月間の在籍中に2度の昇進」の機会があり、営業として「貢献した結果がしっかりと反映」されている。毎年昇降格の見直しがされるうえ、上長からの頻度の高いフィードバックが設けられているため「自分の評価や立ち位置を確認しながら業務にあたることができる点」が特長と思う。