回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本的に年功序列というよりは、個々の実力を評価する実力主義だと思います。
言われた事だけするのでは当然評価はされません。
例え失敗しても自分から積極的に動きアピールしないと評価されにくいと思います。
積極的に動き結果を出し、実績を積んでいけば評価が高くなり、ひいては収入にも反映されてきますので、頑張って下さい。
基本的に年功序列というよりは、個々の実力を評価する実力主義だと思います。
言われた事だけするのでは当然評価はされません。
例え失敗しても自分から積極的に動きアピールしないと評価されにくいと思います。
積極的に動き結果を出し、実績を積んでいけば評価が高くなり、ひいては収入にも反映されてきますので、頑張って下さい。