回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当については、役職等級手当、スキル手当、資格手当、資格応援制度などがあります！未経験からでも詳しくなれるように、様々な広告試験の支援手当や、業務に関する研修、ビジネスマナーに関する研修など多くの研修が用意されています。昇給、賞与は年２回あります。ベンチャー企業のため業績によって大きく左右されますが、言い方を変えるとそれだけ自分の頑張りによって昇給、賞与に大きく影響するとも言えます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は、その時の環境によって変化していくと思います。若い企業のため、いつでも昇進昇格はあり得ると感じています。昇進昇格の基準は、どれだけ会社に貢献しているかを見られます。業績はもちろんですが、それ以外にも会社や周囲のメンバーへの貢献も評価されます。年功序列はないので、若い人の下に年齢が高い人が付くという状態も十分に考えられます。
各種手当については、役職等級手当、スキル手当、資格手当、資格応援制度などがあります！未経験からでも詳しくなれるように、様々な広告試験の支援手当や、業務に関する研修、ビジネスマナーに関する研修など多くの研修が用意されています。昇給、賞与は年２回あります。ベンチャー企業のため業績によって大きく左右されますが、言い方を変えるとそれだけ自分の頑張りによって昇給、賞与に大きく影響するとも言えます。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は、その時の環境によって変化していくと思います。若い企業のため、いつでも昇進昇格はあり得ると感じています。昇進昇格の基準は、どれだけ会社に貢献しているかを見られます。業績はもちろんですが、それ以外にも会社や周囲のメンバーへの貢献も評価されます。年功序列はないので、若い人の下に年齢が高い人が付くという状態も十分に考えられます。