回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融ソリューション部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 2万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
5年以上勤めましたが、年収350万円あったかどうか。昇給は4年目あたりに1度あっただけで、昇給額は月給が3000円増えただけでした。
他の会社でいう課長、係長クラスでも年収500万円いくかどうか怪しく、部長クラスで600万円あるかないかだと記憶しています。
評価制度:
昇進・昇給は非常にしづらい環境だと言えます。例えどんな高度な資格を持っていても在籍年数が短かったり、年齢が若ければ昇進・昇給は行われません。上がったとしても月に数千円(5000円も上がらないかと)なので、あまり期待はしない方がよいかと思います。
評価制度は相対評価です。例えばA評価が10人、B
評価が20人、C評価が30人と予めそこに当てはまる評価の枠を決めておき、そこに当てはまる形で社員の評価が行われます。
銀行に派遣される社員が全体の約半数ほどを占めますが、銀行から高い評価を得ても本社からは当人の成果が目に見えて分からないため、評価の平均値を超えることはありません。(私は本社に勤務してたことがほとんどないので、本社勤務ならば評価してもらえるのかと聞かれると不明ですが)
部長承認までA評価で通っても、人事の方で評価を落とされるので、A評価をもらえることは基本的にありません。
5年以上勤めましたが、年収350万円あったかどうか。昇給は4年目あたりに1度あっただけで、昇給額は月給が3000円増えただけでした。
他の会社でいう課長、係長クラスでも年収500万円いくかどうか怪しく、部長クラスで600万円あるかないかだと記憶しています。
評価制度:
昇進・昇給は非常にしづらい環境だと言えます。例えどんな高度な資格を持っていても在籍年数が短かったり、年齢が若ければ昇進・昇給は行われません。上がったとしても月に数千円(5000円も上がらないかと)なので、あまり期待はしない方がよいかと思います。
評価制度は相対評価です。例えばA評価が10人、B
評価が20人、C評価が30人と予めそこに当てはまる評価の枠を決めておき、そこに当てはまる形で社員の評価が行われます。
銀行に派遣される社員が全体の約半数ほどを占めますが、銀行から高い評価を得ても本社からは当人の成果が目に見えて分からないため、評価の平均値を超えることはありません。(私は本社に勤務してたことがほとんどないので、本社勤務ならば評価してもらえるのかと聞かれると不明ですが)
部長承認までA評価で通っても、人事の方で評価を落とされるので、A評価をもらえることは基本的にありません。