企業カルチャー・社風:自分次第で上に上がれます。風通しは支店により様々。組織体制・...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
4.2
愛知県愛知県大府市柊山町8-53-2 1A53-2
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 不用品回収、遺品整理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
東京都中央区銀座617-1銀座6丁目-SQUARE
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 非常駐管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の配属先は上司との関係も良好だった他部署との関係はあまり機...
続きを見る
2.6
東京都中央区銀座４丁目１２－１５歌舞伎座タワー ２０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しあまり良くないかも、組織体制・コミュニケーション:上司...
続きを見る
2.7
京都府京都市下京区大宮通仏光寺下る五坊大宮町９９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建物管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京第一営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:大京と合併させられてからは、内部統制が厳しくなり、資格手当は...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内２丁目２－３丸の内仲通りビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結果がうまく出ない人にもに優しい企業だと思います。チームの結...
続きを見る
2.6
東京都荒川区西日暮里２丁目２５－１ステーションガーデンタワー ５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業の子会社。東京電力事業関連の子会社なので、...
続きを見る
3.2
香川県高松市穴吹ハウジング中央通りＢＬＤ． ４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係は拠点によりけり。四国の拠点に限っては比較的良好と思...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区錦３丁目２０－２７御幸ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:クラウドシステムにより社内の他事業部の業務活動やレクリエーシ...
続きを見る
3.2
東京都狛江市東和泉二丁目４番地８号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の部署への移動の申請ができるため、色んな業種にチャレンジで...
続きを見る
3.0
東京都豊島区南池袋２丁目３４－５藤和第２ビル ８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】案件の場合は時間が決まっている為、早く終...
続きを見る
株式会社グルーヴファシリティーズのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社グルーヴファシリティーズの回答者別口コミ（1人）
- 不動産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年12月20日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社グルーヴファシリティーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 不動産管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦できる会社、だが、挑戦したくなくても挑戦しないといけないような会社でもある。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、壁を感じる。仕事上の関係ということが大前提。
ダイバーシティ・多様性:
4ヶ月に一回か自身の活動取り組みについて、稟議を上げる形で提出して、次の期にどのように生かしていくのかを報告する。