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株式会社オーエンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション:
支店長の中には役員がいる為なかなか話しかけにくい雰囲気はある。
人手不足の為必然的に社員同士のコミュニケーションは取れる。

ダイバーシティ・多様性:
現場では多数の外国人が働いているので、多様性はあると思う。
また、特に宗教の信仰も自由。

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:堅実なイメージ問題を起こさず、安全に仕事を行いましょうとい
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しあまり良くないかも、組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ フィットネススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:部署によって違う。ガツガツ系の体育会系の人たちのいるところ
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回答者: 女性/ 監視員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ スポーツ事業部/ パート

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:体育会出身の方が多いように思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:現場責任者が適正と判断して推薦しても、結局上司の判断で決め
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流と呼べるものはほぼないです。もしくは特
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う組織体制・コミュニケーション:交流はある
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回答者: 男性/ ホテル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
ダイバーシティ・多様性:社員に関しては性別問わずタイミングさえ合えば採用される。
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回答者: 男性/ スポーツ事業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
組織体制・コミュニケーション:現場の若い人間
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回答者: 男性/ 公共施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:相談にのってくれる上司もいると思いました。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:アルバイトの人達はゆるい感じでした。高齢の方も多かったので
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