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東電用地株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ --/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:
40代後半〜50代が従業員の60%弱を占めるので、時たま昭和の体育会系の考えが覗くときもあれば、先輩や年長者の言う事は従うべきという風潮が未だに根強いなど、組織風土としては潜在的な体育会系ではあると思う。その点があるので、年長者と若手の考え方に決定的な断絶があり、若手はそのギャップに苦しむことがある。
ただ、潜在的な体育会系の風土とはいえ、コンプライアンスがしっかりはしているので、いわゆるハラスメント系は非常に少ないとは思う。

回答者: 男性/ 配電用地グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電用地グループ

3.9
口コミ投稿日:2022年03月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも適当な人が多い。またグループによってコミュニケ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良かったと思います。皆の意見を聞く姿勢を感じ
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回答者: 男性/ 管財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:インフラの用地交渉、管財部門に特化した会社であり、人間力と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:厳しい雰囲気はないが、やるときはやるという切り替えがで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:新卒採用者が増えてきたが、若い世代は少ないので声が届き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:新卒採用者が増えてきたが、若い世代は少ないので声が届き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:厳しすぎる雰囲気はあまりないので休みも取りやすい。飲み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月27日
企業文化・社風・組織体制:典型的な逆ピラミッド型の社員構成であり、若い世代(20
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業の子会社。東京電力事業関連の子会社なので
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