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株式会社TYOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:個性豊かな社員が多く、風通しが良い会社。中途で入社する人も
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
組織体制・コミュニケーション:様々なブランドがある会社だが、自分が所属するブラン
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:経験の浅いうちから大きい仕事を任されるので挑戦する機会は多
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月05日
組織体制・コミュニケーション:若者同士はとても話しやすくて活気がある。しかし、基
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回答者: 女性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:伝統を守る社風で何十年も前から変わっていないことが多い組織
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:部署内の風通しは良かった。ただ、会社全体の規模が大きいため
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:すごい明るいわけではないが、普通に風通しはいい方だと思いま
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回答者: 女性/ 制作職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:根性とやる気が一番大事だと思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:時代に遅れている。組織体制・コミュニケーション:若手の意見
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:風通しいいと思います組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
組織体制・コミュニケーション:若手ほど同期や年齢が近い社員が多いので、精神的に楽
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回答者: 女性/ pm/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:ローテーション制度があり、自分に合う部署を決めることができ
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
組織体制・コミュニケーション:部署によりけりだとは思いますが、社員同士のコミュニ
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:上司だけでなく役員とも話しやすい雰囲気だった。しか
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回答者: 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:大きい会社で事業所ごとに独立しているので、事業所によって異
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:社風は昔の方が自由で楽しかったらしいが、今は上場したせいも
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回答者: 男性/ プロダクションアシスタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:社長がクリエイティブの方だったので、あまり社内にはおらず。
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