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株式会社LIFEの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給+インセンティブの給与体制です。
成果が給与に反映されるのでやりがいがあります。
2か月目の給料でほとんど社員が30万円を越えてます。
実力があれば月収50万も可能です。

実力と結果があれば、
・アポインターさんを専属でつけて頂いたり
・役職を任せて貰える
・新規事業の立上げや
・新規支店の立上げ

等もさせて頂ける環境です。

評価制度:
営業会社なので実力主義です。
やる気のある方は年齢等関係なく実力次第では社の方針を自由に設計し、実行することも可能です。

結果を残したら
・他の商材にシフト
・役職
・新規商材の立上げ
・新規支店の立上げ

等に挑戦もできます。

又、グループ企業にWeb制作やリサイクル事業や美容サロン等あり、様々な事業や役職に取組む事が可能です。
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業マン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 --万円 --万円 --万円
年収 720万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分の頑張りを正当に評価してくれるより給与を稼ぎやすいような仕組みを作
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口コミ投稿日:2021年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2021年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は普通です。ですが、基本給+インセンティブがしっかりつくのでそこ
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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料が自分の結果に反映されやすい職場です。営業未経験でも2か月目に30
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3.2
愛媛県松山市南吉田町30-1
その他・その他
回答者: 男性/ 本社営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:新入社員はまずアポインターとして営業します。基本給にプラスし... 続きを見る
3.4
東京都港区北青山2丁目5-8青山OMスクエア
その他・その他
3.5
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル 8F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:細かく予算を決め、成果が出ていればその都度評価や表彰が有りま... 続きを見る
3.6
東京都千代田区紀尾井町4-1 新紀尾井町ビル3F
その他・その他
3.6
愛知県名古屋市千種区覚王山通7丁目11池下駅ビル 3F
その他・その他
3.4
東京都港区台場2丁目3-4
その他・その他
3.9
東京都港区赤坂2丁目19-4FORUM赤坂 5F
その他・その他
4.0
大阪府東大阪市稲田新町216-1
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 在宅医療事業部
給与制度:半年に一回の昇給規定があり、定期的に面談があるので自分の評価... 続きを見る
3.6
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1-9アリーナタワー 7F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料が高い。入社当初は手取り16万くらいから2年で19万くら... 続きを見る
3.1
東京都中央区京橋2丁目1-3京橋トラストタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:責任に対して給料が少ない。手取り20万以下で過剰な責任を押し... 続きを見る

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