回答者： 男性/ 管理部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
あるべき人材像に沿った行動目標と、担当業務に沿った成果目標に分かれて設定されている。実力主義。年1回の昇降格あり。従来までは社長のトップダウン型の評価だったところを、中間管理職が評価制度をもとに評価し、社長に挙げる形に変わった。年功序列はなく、完全な成果主義。将来目標としているところが非常に高いところにあるため、求められる役割は大きい。
あるべき人材像に沿った行動目標と、担当業務に沿った成果目標に分かれて設定されている。実力主義。年1回の昇降格あり。従来までは社長のトップダウン型の評価だったところを、中間管理職が評価制度をもとに評価し、社長に挙げる形に変わった。年功序列はなく、完全な成果主義。将来目標としているところが非常に高いところにあるため、求められる役割は大きい。