回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
期待値を込めて昇給してもらえる（昇給前面談にて説明してくれます）。
賞与は頑張れば評価して頂いた額を出してくれる（賞与前面談にて説明してくれます）
予算以上の利益が出たら全社員に還元してくれる（特別手当等にて）
評価制度：
昇進、昇格の頻度や基準はどのようになっているか不明ですが、よく言われているのは、数字はもちろん、他従業員の評価も加味されているとのことです。
まわりから評価を得て、上長が決めていくので、仕事への姿勢、まわりへの配慮や態度等も大事になってきます。
期待値を込めて昇給してもらえる（昇給前面談にて説明してくれます）。
賞与は頑張れば評価して頂いた額を出してくれる（賞与前面談にて説明してくれます）
予算以上の利益が出たら全社員に還元してくれる（特別手当等にて）
評価制度：
昇進、昇格の頻度や基準はどのようになっているか不明ですが、よく言われているのは、数字はもちろん、他従業員の評価も加味されているとのことです。
まわりから評価を得て、上長が決めていくので、仕事への姿勢、まわりへの配慮や態度等も大事になってきます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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