回答者： 男性/ エージェント事業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブ制度があるので、
成果を出せば出すほどお給料が上がるので
日々の仕事のモチベーションにも繋がります。
また、手当として月の目標を達成すれば
ギフトカードをもらえたり、短期の目標に対してもモチベーションを上げるための施策を考えてくれています。
評価制度：
早い人では数ヶ月で役職に就く社員もいるので昇給のチャンスは他社よりも多くあると思います。年功序列ということは無く、若手でも裁量のある仕事を任せてもらえるので社会人としての力も付きます。また、上司も快く相談に乗ってくださるので安心しつつ責任ある仕事につけます
インセンティブ制度があるので、
成果を出せば出すほどお給料が上がるので
日々の仕事のモチベーションにも繋がります。
また、手当として月の目標を達成すれば
ギフトカードをもらえたり、短期の目標に対してもモチベーションを上げるための施策を考えてくれています。
評価制度：
早い人では数ヶ月で役職に就く社員もいるので昇給のチャンスは他社よりも多くあると思います。年功序列ということは無く、若手でも裁量のある仕事を任せてもらえるので社会人としての力も付きます。また、上司も快く相談に乗ってくださるので安心しつつ責任ある仕事につけます
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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