回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度が非常に魅力的です。まず、昇給は年1回、業績と個人のパフォーマンスに基づいて行われます。私は3年間で基本給が20%上がりました。賞与は年2回で、会社の業績が良ければ相当な額を期待できます。
さらに、各種手当も充実しています。残業手当はもちろん、家族手当、住宅手当、通勤手当など、生活をサポートする手当が多数あります。特に子育て中の従業員には子ども手当が支給されるのがありがたいです。
評価制度：
公正かつ透明性が高いです。年に2回の正式なパフォーマンスレビューがあり、個人の目標達成度、プロジェクトへの貢献度、チームワークなどが評価されます。これに加えて、四半期ごとに非公式なフィードバックセッションがあり、継続的な成長をサポートしてくれます。
給与制度が非常に魅力的です。まず、昇給は年1回、業績と個人のパフォーマンスに基づいて行われます。私は3年間で基本給が20%上がりました。賞与は年2回で、会社の業績が良ければ相当な額を期待できます。
さらに、各種手当も充実しています。残業手当はもちろん、家族手当、住宅手当、通勤手当など、生活をサポートする手当が多数あります。特に子育て中の従業員には子ども手当が支給されるのがありがたいです。
評価制度：
公正かつ透明性が高いです。年に2回の正式なパフォーマンスレビューがあり、個人の目標達成度、プロジェクトへの貢献度、チームワークなどが評価されます。これに加えて、四半期ごとに非公式なフィードバックセッションがあり、継続的な成長をサポートしてくれます。