回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当がつくようになっている。職務手当？管理手当が「管理職」になったらつく。
昇給は毎年7月に決算後の面談の後に通知される。
賞与に関しては2021年は夏季・冬季・決算ボーナスが配られた。（2年連続）でした。
頑張ったら直接社長から評価される仕組みなので、とりあえず日々出来ることを着実に増やしていけば確実に昇給していくと思う。
評価制度：
評価は基本的に日々の仕事姿だと聞いた。周りよりも出来るようになれば評価が上がるため日々の取り組み重視である。面談等を通して自分の意見が反映されやすいのでアピールしていくとより良い確実な評価に繋がると思う。
年齢が高い人も周りにいるが、実力主義の社風の為年功序列のように淡々と行っていくよりも自分の実力を出した方が早く昇給すると思う。
各種手当がつくようになっている。職務手当？管理手当が「管理職」になったらつく。
昇給は毎年7月に決算後の面談の後に通知される。
賞与に関しては2021年は夏季・冬季・決算ボーナスが配られた。（2年連続）でした。
頑張ったら直接社長から評価される仕組みなので、とりあえず日々出来ることを着実に増やしていけば確実に昇給していくと思う。
評価制度：
評価は基本的に日々の仕事姿だと聞いた。周りよりも出来るようになれば評価が上がるため日々の取り組み重視である。面談等を通して自分の意見が反映されやすいのでアピールしていくとより良い確実な評価に繋がると思う。
年齢が高い人も周りにいるが、実力主義の社風の為年功序列のように淡々と行っていくよりも自分の実力を出した方が早く昇給すると思う。
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