回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋インセンティブ制度になっています。
交通費は支給されます。
頑張った分は確実に評価をしてくれます。
賞与現状ありません。
毎月入ってくるインセンティブが大きいので、捉え方次第では、毎月ボーナスと考える人もいます。
例・23万円(基本給)＋11万(インセンティブ)
締め日は月末締めの末払いになっています。
評価制度：
昔ながらの年功序列制度ではありません。実力主義な所はあります。営業職という事もあり、勿論件数を見られますが、姿勢や考え、人間性、などもかなり重要視されます。結果だけ出していて、他の業務が疎かになっていてもあまりいい評価は貰えないでしょう。キャリアアップの頻度は高いと思います。幹部層やリーダーになれるチャンスはかなり多いと思います。
基本給＋インセンティブ制度になっています。
交通費は支給されます。
頑張った分は確実に評価をしてくれます。
賞与現状ありません。
毎月入ってくるインセンティブが大きいので、捉え方次第では、毎月ボーナスと考える人もいます。
例・23万円(基本給)＋11万(インセンティブ)
締め日は月末締めの末払いになっています。
評価制度：
昔ながらの年功序列制度ではありません。実力主義な所はあります。営業職という事もあり、勿論件数を見られますが、姿勢や考え、人間性、などもかなり重要視されます。結果だけ出していて、他の業務が疎かになっていてもあまりいい評価は貰えないでしょう。キャリアアップの頻度は高いと思います。幹部層やリーダーになれるチャンスはかなり多いと思います。