回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業しなくても世間の飲食業よりも高い給料がもらえてるのではないかなと思います。
しかも、残業代は働いた分しっかりでます。
賞与は年に二回、業績によって一回あります。
今のところ賞与が払われなかったことはないです。また、入社してすぐでも働いた分の少額にはなるが賞与もらえました。
手当も様々あり、役職がつくと役職手当がつきます。
評価制度：
この会社は年功序列ではなくみなさん対等な立場で協力しあって仕事をしています。
昇格について社長はポジティブに考えてくださっています。
昇格するには研修を受ける必要がありますが、しっかり勉強とテストの練習をしていれば合格できます。昇格すると給料はもあがり、立場も上がるのでモチベーションも上がり良いことばかりです。
残業しなくても世間の飲食業よりも高い給料がもらえてるのではないかなと思います。
しかも、残業代は働いた分しっかりでます。
賞与は年に二回、業績によって一回あります。
今のところ賞与が払われなかったことはないです。また、入社してすぐでも働いた分の少額にはなるが賞与もらえました。
手当も様々あり、役職がつくと役職手当がつきます。
評価制度：
この会社は年功序列ではなくみなさん対等な立場で協力しあって仕事をしています。
昇格について社長はポジティブに考えてくださっています。
昇格するには研修を受ける必要がありますが、しっかり勉強とテストの練習をしていれば合格できます。昇格すると給料はもあがり、立場も上がるのでモチベーションも上がり良いことばかりです。