回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年２回のボーナスに加え、業績給があるため、業績次第では年３回ボーナスが支給される。住宅補助などの手当てもあり、給与面では業界の中では比較的良いと思う。
評価制度:
役職以外に職能が存在する。職能の所属により基本給が決まるようである。実力主義で抜擢もあるが、判断はオーナー会長と一部経営陣次第であり、必ずしもうまく機能していないような気がする。
年２回のボーナスに加え、業績給があるため、業績次第では年３回ボーナスが支給される。住宅補助などの手当てもあり、給与面では業界の中では比較的良いと思う。
評価制度:
役職以外に職能が存在する。職能の所属により基本給が決まるようである。実力主義で抜擢もあるが、判断はオーナー会長と一部経営陣次第であり、必ずしもうまく機能していないような気がする。