同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 店舗販売/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は首にスカーフを巻いて、にこにこしながら楽しい接客をす...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市東区多の津1丁目12-2トライアルビル
その他・その他
回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:レジをしたかったのですが、なぜか商品管理に若い人を回したがっ...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区神宮前4丁目8-2
その他・その他
2.9
栃木県宇都宮市
その他・その他
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に期待と違った点:
先輩達に辞める人が多かったところが... 続きを見る
先輩達に辞める人が多かったところが... 続きを見る
3.0
東京都港区芝3丁目33-1三井住友信託銀行芝ビル 8F
その他・その他
回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若手から仕事を任せられる環境。委員会活動が予想以上に活発であ...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんなサービスに手を出している業界なので、日々扱う商材が増...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田司町2丁目2-13クリエイト本社ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】【入社後のギャップ】ノルマなしの求人情報を見まし...
続きを見る
2.9
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング 27F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業績悪化に伴う人員削減の影響で、店舗・工場・営業・本社機能の...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 16F
その他・その他
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム事業部/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後でギャップはあまり感じなかった。客先常駐での作業に抵...
続きを見る
3.1
富山県富山市
その他・その他
回答者: 男性/ 保守サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保守サービス/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:電柱に登るとは知らなかった。研修が過酷。とても体育会系。コミ...
続きを見る
AnyMind Japan株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
AnyMind Japan株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年05月20日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年04月22日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月18日
- アカウントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年03月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年06月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
AnyMind Japan株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
イメージしていたより、スピード感がある。
それは事業の成長スピードも個人に求められる成長スピードも一つです。
あとは社員全体的に失敗してからの修正スピードが速い印象です。
人によっては、責任のある仕事をもう任せるのか?って感じる人もいるかと思いますが、それが成長につながると考えている人が多いのでそこに不満を感じている人は少ないと思う