回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
元々昇給は無く、コロナが流行し始めてから賞与も下がっていて昇格しない限り給料は上がらないです。昇格を目指すにしても、明確な評価基準や研修があるわけではないのでいつ上がれるかはわからないです。人によっては何年も1年目と同じ給料です。残業をすれば申請をして手当は出ますが、基本的に残業はないです。多少の残業では申告しづらいです。
評価制度：
昇格するまでは給料が変わらないので自分が評価されているのかわからない。昇格は年数ではなく実力で上がれるのだと思いますが評価基準や実績など分かり易い目安がないのでモチベーションを保つのが難しいです。年々出来る業務が増えや責任の重さは大きくなっていますので、その点を評価を給料に反映されれば上を目指しやすいだろうなと思っています。
元々昇給は無く、コロナが流行し始めてから賞与も下がっていて昇格しない限り給料は上がらないです。昇格を目指すにしても、明確な評価基準や研修があるわけではないのでいつ上がれるかはわからないです。人によっては何年も1年目と同じ給料です。残業をすれば申請をして手当は出ますが、基本的に残業はないです。多少の残業では申告しづらいです。
評価制度：
昇格するまでは給料が変わらないので自分が評価されているのかわからない。昇格は年数ではなく実力で上がれるのだと思いますが評価基準や実績など分かり易い目安がないのでモチベーションを保つのが難しいです。年々出来る業務が増えや責任の重さは大きくなっていますので、その点を評価を給料に反映されれば上を目指しやすいだろうなと思っています。