口コミ投稿日：2023年08月21日
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.4
口コミ投稿日：2021年10月27日
回答者： 男性/ コールセンターSV/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BPO事業部
2.2
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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3.1
東京都港区芝３丁目４－１５東京ＫＡＬビル ７Ｆ
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回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:韓国の文化が根付いており、スピード感がある。また、能力があれ...
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2.8
東京都府中市緑町３丁目１１－４小山田ビル １Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ カウンターセールス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:配属先による。...
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3.1
東京都品川区北品川１丁目８－１２
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場業務関連の風通しはいい。社員イベントも複数あるので別業務...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４－５横浜アイマークプレイス ３Ｆ
IT・通信・情報通信
3.5
東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウス
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織。整っていない部分が多く、連携がとりやすいとは言...
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3.7
東京都新宿区新宿１丁目３６番２号新宿第七葉山ビル6F
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本はチームでの動きになりますが、人間関係がいいため気兼ねな...
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3.3
東京都港区芝公園２丁目４番１号
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】何年たっても、給与待遇は変わらない...
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3.4
北海道札幌市中央区南一条西８丁目１０－３第２８桂和ビル
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いわゆる昭和的な社風。朝から晩まで働くことが褒められ、そもそ...
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3.3
東京都中野区本町１丁目３２－２ハーモニータワー １１Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:日系企業という感じ。特にギスギスした感じはなく、話しやすい方...
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3.4
東京都品川区上大崎三丁目1番1号目黒セントラルスクエア
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:新しい働き方を推奨したり、クリエイティブな環境作りなど、必要...
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イマジネーション株式会社のカテゴリ別口コミ（60件）
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- BPO 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答：2023年10月10日
- 受電 / 一般派遣社員 / コールセンター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答：2023年05月25日
- コールセンター アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答：2022年09月28日
- コールセンターオペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年08月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イマジネーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
スピードを求める社風。
経営者の裁量が多いので、経営者とうまくコミュニケーション取れる人間は活動しやすい。
距離があるポジションだとなかなかうまくいかない。
組織体制・コミュニケーション:
業務量と人員バランスを常に調整しているので、あまり閑散時期というのが存在しない。
よって、他部署とのコミュニケーションの場はほとんどなく、自部署の文化が醸成されていく。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者の積極採用を推進しており、そういう面では競争力がかなりある。