回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては就業期間関係なく実績で評価されるので入社したての私でも十分チャンスがありましたしモチベーションにもつながります。
賞与に関しても細かく説明いただき公平な判断基準で割り当てられました。
私は該当しませんでしたが社宅の用意に関しても柔軟だと思います。
評価制度：
勤続年数よりも結果や貢献度によって公平に評価される部分があります。
1フロアに上司もおりますので風通しは良いです。
結果も大事ですがそれに向けてのプロセスや熱意というところも重視されると思っています。
残業をするからというわけではなく仕事への向き合い方の部分です。
昇給に関しては就業期間関係なく実績で評価されるので入社したての私でも十分チャンスがありましたしモチベーションにもつながります。
賞与に関しても細かく説明いただき公平な判断基準で割り当てられました。
私は該当しませんでしたが社宅の用意に関しても柔軟だと思います。
評価制度：
勤続年数よりも結果や貢献度によって公平に評価される部分があります。
1フロアに上司もおりますので風通しは良いです。
結果も大事ですがそれに向けてのプロセスや熱意というところも重視されると思っています。
残業をするからというわけではなく仕事への向き合い方の部分です。
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回答者： 男性/ システムエンジュニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 関西事業部/ 一般
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