回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年齢×1万円、年1回の昇給を基本として、業績(会社・個人)により各自の評価にて賞与が支給される。
小さな会社なので迅速な業務遂行をするために必要と思われる資格及びスキルアップ等は積極的に申し出をすれば支援が受けられる。
退職金制度も1年以上勤務すれば中小企業退職金共済に準じての支払いになっています。
評価制度：
給与制度にも書きましたが、年1回(年齢×1万円)の昇給なので年功序列(業務経験などを加味して)の側面もあり、会社業績又個人業績(コラボした場合は貢献度にて算出)での評価も積極的に行います。
いろんな業務経験をして会社業績等に貢献をし、マネージャーとしての仕事ができれば役員として更なる飛躍ができると思います。
給与は年齢×1万円、年1回の昇給を基本として、業績(会社・個人)により各自の評価にて賞与が支給される。
小さな会社なので迅速な業務遂行をするために必要と思われる資格及びスキルアップ等は積極的に申し出をすれば支援が受けられる。
退職金制度も1年以上勤務すれば中小企業退職金共済に準じての支払いになっています。
評価制度：
給与制度にも書きましたが、年1回(年齢×1万円)の昇給なので年功序列(業務経験などを加味して)の側面もあり、会社業績又個人業績(コラボした場合は貢献度にて算出)での評価も積極的に行います。
いろんな業務経験をして会社業績等に貢献をし、マネージャーとしての仕事ができれば役員として更なる飛躍ができると思います。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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