回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格取得に積極的で取れると手当がつく。具体的には建築士・宅建・建築施工管理技士など。
学習教材の補助制度もあり。他手当は、役職手当、外国人実習生の教育手当、運行管理手当などあり。賞与については会社全体と個人の実績で評価される。個人の実績についても大きく反映されるため頑張りがいがある。昇給は年1回の見直しで行われる。
評価制度：
個人の結果が評価に大きく反映されるため数字に対する意識を強く持つことを求められる。毎月の会議の際に月ごとの個人目標を掲げてその達成率が基準となる。必要に応じて直属の上司との面談を行いその評価と社長の評価を総合して年1回判断される。現在全員が中途採用のため年功序列ということは全くなく、入社して1年以内に大きな仕事を任されることもある。
資格取得に積極的で取れると手当がつく。具体的には建築士・宅建・建築施工管理技士など。
学習教材の補助制度もあり。他手当は、役職手当、外国人実習生の教育手当、運行管理手当などあり。賞与については会社全体と個人の実績で評価される。個人の実績についても大きく反映されるため頑張りがいがある。昇給は年1回の見直しで行われる。
評価制度：
個人の結果が評価に大きく反映されるため数字に対する意識を強く持つことを求められる。毎月の会議の際に月ごとの個人目標を掲げてその達成率が基準となる。必要に応じて直属の上司との面談を行いその評価と社長の評価を総合して年1回判断される。現在全員が中途採用のため年功序列ということは全くなく、入社して1年以内に大きな仕事を任されることもある。