回答者： 男性/ 家電修理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給(みなし残業込)?インセンティブになります。なので、頑張った分インセンティブ分給料が増えます。季節により件数のばらつきがありますが基本給があるのでそこまで心配しなくても良いかと思います。稼ぎたい人にとってはそこは問題だとはおもいます。
評価制度：
自身の能力によりこなせる件数が変わるので、稼ぎたい人にとっては良い実力主義な環境です。
基本給が上がることもあるようですが、期待するほどは上がりませんのでそこは給料保証だと割り切るほうが良いと思われます。
基本給(みなし残業込)?インセンティブになります。なので、頑張った分インセンティブ分給料が増えます。季節により件数のばらつきがありますが基本給があるのでそこまで心配しなくても良いかと思います。稼ぎたい人にとってはそこは問題だとはおもいます。
評価制度：
自身の能力によりこなせる件数が変わるので、稼ぎたい人にとっては良い実力主義な環境です。
基本給が上がることもあるようですが、期待するほどは上がりませんのでそこは給料保証だと割り切るほうが良いと思われます。
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回答者： 男性/ 家電修理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 東芝コンシューマーマーケティング福岡SS
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