勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で残業時間はないため勤務時間はかっちりとしてい...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
4.2
東京都千代田区麹町４丁目５－２０KSビル５階２号室
その他・その他
回答者： 女性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
東京都中野区中野２丁目２－４
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務部門については、業務量が圧倒的に少ないので基本的に定時で...
続きを見る
3.0
東京都江東区東陽６丁目３－２イースト２１タワー
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:忙しい時は残業もあります多様な働き方支援:副業は基本的にはN...
続きを見る
3.0
千葉県印西市牧の台1-1-1
その他・その他
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:急な休みの時は、有給を使えない。別の休みと振替えて出勤するし...
続きを見る
3.1
東京都千代田区 大手町二丁目６番２号JOB HUB SQUARE 9階
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、休憩時間1時間を入れて、9時間勤務となっておりま...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中津1丁目15番15号中津第2リッチビル5階北側
その他・その他
回答者： 男性/ スマホ修理業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇に関しては有給は申請したら取れる休みたい日があれば希...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄1丁目14-15RSビル5階
その他・その他
回答者： 回答なし/ ？/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間やシフト希望は通りやすいイメージでした。短期間で退職...
続きを見る
3.0
東京都中央区銀座６丁目１３－１６銀座ウォールビル １１Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日125日＋有給取得5日で130日。この業界では聞いた...
続きを見る
3.7
東京都目黒区東山1丁目6-1エスビル7階
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日に仕事が無ければ必ず週休2日、仕事があった場合でも必ず振...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区博多駅東２丁目１－２３サニックス博多ビル ６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:他の会社に比べて朝は早い方だと思う。部署や店舗によって休日出...
続きを見る
株式会社キューボウのカテゴリ別口コミ（8件）
株式会社キューボウの回答者別口コミ（1人）
- 工務部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年12月09日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社キューボウの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 工務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
仕事柄、早朝や残業、休日出勤もあります。そのような場合は、各自の状況を入念に聞き取り、決して無理のない態勢を作り上げています。時期的に繁忙な場合は、通常の工程会議と合わせてこまめな職場会議や部門ごとのミーティングを開き、安全を最優先に取り組んでいます。無事故・無違反・無災害といった点には、日頃より最新の注意を払っています。
多様な働き方支援：
今回のコロナ禍による仕事の在り方そのものの変容と、職場を取り巻く環境の変化により、会社全体で何度も協議を重ねてきました。遠隔作業が可能なように新たな通信手段を導入したり、感染防止対策として消毒液の設置や職域ごとのマスク確保などに努めたほか、職場既定の見直しを含めた広い意味での「働き方改革」「働き方改善」にも取り組む方向です。