回答者： 男性/ 工務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私が思うに、会社と従業員の意思疎通がスムーズである点が特徴、と感じております。会社側が私に求めている点と、私が会社側に貢献できる点を良く話し合うことで、双方にとってより良いカタチで前進することが出来るという共通認識のもと、日頃から良好なコミュニケーションに努めています。場合によっては会社の外に場所を移して、対面しての会話を重要視していると感じます。
評価制度：
一人一人の個性や特徴を良く吟味し、いわゆる「適材適所」に人材を配置することにより、各自の個性や特徴を発揮し、長所を伸ばしていこうという空気を感じます。また、自己評価のシートを記入する作業を通じて、自分自身を客観的に見ることもでき、自分自身が評価してほしい点をアピールできる面にも恵まれていると言えます。
私が思うに、会社と従業員の意思疎通がスムーズである点が特徴、と感じております。会社側が私に求めている点と、私が会社側に貢献できる点を良く話し合うことで、双方にとってより良いカタチで前進することが出来るという共通認識のもと、日頃から良好なコミュニケーションに努めています。場合によっては会社の外に場所を移して、対面しての会話を重要視していると感じます。
評価制度：
一人一人の個性や特徴を良く吟味し、いわゆる「適材適所」に人材を配置することにより、各自の個性や特徴を発揮し、長所を伸ばしていこうという空気を感じます。また、自己評価のシートを記入する作業を通じて、自分自身を客観的に見ることもでき、自分自身が評価してほしい点をアピールできる面にも恵まれていると言えます。