回答者： 男性/ 会計・税務スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は原則年に一度ですが、めざましい成長を遂げている場合には面談を経て随時昇給することもあります。
手当については税理士試験の科目合格や税理士につき資格手当があります。また、18歳以下の子供がいる方には家族手当の支給もはじめました。賞与は各人の階級等に伴って料率が変わりますので頑張って昇級された方には相応の賞与が支給されます。また、直近2年では業績好調のため決算賞与の支給がありました。
その他、新規顧客獲得や保険・不動産の成約等があると別途インセンティブの支給があります。
評価制度：
年末に一度、昇格や昇給の面談があります。自己採点・フィードバックを含め定性・定量の観点からスタッフの評価を決定します。定性面の評価は一定期間で見直しをかけ、それぞれの個人目標に即した形で評価を行います。
完全な補助スタッフですと一定の昇給にとどまりますが、弊社でいう「担当者（会計・税務スタッフ）」となると自身の売上等成果に基づいて給与額が決定されます。
昇給は原則年に一度ですが、めざましい成長を遂げている場合には面談を経て随時昇給することもあります。
手当については税理士試験の科目合格や税理士につき資格手当があります。また、18歳以下の子供がいる方には家族手当の支給もはじめました。賞与は各人の階級等に伴って料率が変わりますので頑張って昇級された方には相応の賞与が支給されます。また、直近2年では業績好調のため決算賞与の支給がありました。
その他、新規顧客獲得や保険・不動産の成約等があると別途インセンティブの支給があります。
評価制度：
年末に一度、昇格や昇給の面談があります。自己採点・フィードバックを含め定性・定量の観点からスタッフの評価を決定します。定性面の評価は一定期間で見直しをかけ、それぞれの個人目標に即した形で評価を行います。
完全な補助スタッフですと一定の昇給にとどまりますが、弊社でいう「担当者（会計・税務スタッフ）」となると自身の売上等成果に基づいて給与額が決定されます。
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