回答者： 男性/ 就業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パッケージソリューション部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 25万円 | 5万円 | 36万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
合併前と合併後で給与形態がガラッと変わった印象がある。
合併前は都市調整手当やシステム管理者手当等の手当が別に支給されていたが、それらは基本給に統合された。
交通費や出張費は別途支給される。
賞与は2回あるが、評価によって支給額が変動する。
普通の評価の場合、0.8ヶ月分が支給される。
それが2回なので年で普通評価の場合、1.6ヶ月分となる。
最大2ヶ月分の評価があるが、その評価になる人はほとんどいない。
相当評価されることをするしかないと思う。
評価制度:
良くも悪くも実力主義の評価になった。
しかし、ここ近年評価を上げようにも案件が無く、横ばい状態のため2年間昇給は無かった。
合併前と合併後で給与形態がガラッと変わった印象がある。
合併前は都市調整手当やシステム管理者手当等の手当が別に支給されていたが、それらは基本給に統合された。
交通費や出張費は別途支給される。
賞与は2回あるが、評価によって支給額が変動する。
普通の評価の場合、0.8ヶ月分が支給される。
それが2回なので年で普通評価の場合、1.6ヶ月分となる。
最大2ヶ月分の評価があるが、その評価になる人はほとんどいない。
相当評価されることをするしかないと思う。
評価制度:
良くも悪くも実力主義の評価になった。
しかし、ここ近年評価を上げようにも案件が無く、横ばい状態のため2年間昇給は無かった。