回答者： 男性/ SP&A/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Finance/ Team manager II
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 125万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
会社の株を割引購入可能。割引で購入できるので、あとから売買可能期間に市場で売ることができれば、利益確定をすることができる。非常に有用な制度。年俸制度なので、毎月の給与は入社時の契約内容で判断することができる。
インセンティブ:
職種次第。営業職は変動と固定の割合がある。変動部分は自分のディール金額に対して％が決まっているので、強いインセンティブが働く。特に予算達成後のインセンティブには傾斜がかかるので、早く予算達成できるほうがよい。
モデル年収:
年数というよりは、役職に応じてあがる。評価は非常にフェアである。
会社の株を割引購入可能。割引で購入できるので、あとから売買可能期間に市場で売ることができれば、利益確定をすることができる。非常に有用な制度。年俸制度なので、毎月の給与は入社時の契約内容で判断することができる。
インセンティブ:
職種次第。営業職は変動と固定の割合がある。変動部分は自分のディール金額に対して％が決まっているので、強いインセンティブが働く。特に予算達成後のインセンティブには傾斜がかかるので、早く予算達成できるほうがよい。
モデル年収:
年数というよりは、役職に応じてあがる。評価は非常にフェアである。