回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
原則年1回の見直しを設けているが、それ以外でも都度相談できる環境・仕組みがある。
参画するプロジェクトに応じて見直してもらうことができる。
手当についても経営陣が模索しながら増やしている状態なので必要な手当があれば提案することもできる。
評価制度：
制度や仕組みが確立しておらず、不透明。
部門や役職が現在進行形で設けられていっているため、評価制度もこれから作られる想定。
また、共有される組織図なども無いため、社内の動きを知りたい場合は直接尋ねる必要がある。
原則年1回の見直しを設けているが、それ以外でも都度相談できる環境・仕組みがある。
参画するプロジェクトに応じて見直してもらうことができる。
手当についても経営陣が模索しながら増やしている状態なので必要な手当があれば提案することもできる。
評価制度：
制度や仕組みが確立しておらず、不透明。
部門や役職が現在進行形で設けられていっているため、評価制度もこれから作られる想定。
また、共有される組織図なども無いため、社内の動きを知りたい場合は直接尋ねる必要がある。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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