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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの成長・働きがい
3.6
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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ケアリッツ・テクノロジーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを161件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケアリッツ・テクノロジーズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月19日
口コミ投稿日:2024年07月11日
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年10月27日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年12月19日
回答者: 女性/ ジュニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ sier/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年10月18日
回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インテグレーション事業部/ ジュニアアソシエイト
4.2
口コミ投稿日:2024年04月30日
回答者: 女性/ ジュニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年07月05日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション事業部/ メンバー
3.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 女性/ ジュニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月02日
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年12月25日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
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4.1
東京都新宿区新宿2−3−11
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:自ら積極的に取り組むことでどんどんチャンスが増える環境だと思...
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3.0
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静岡県静岡市清水区中之郷2−1−5鈴与情報センタービル
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3.0
岡山県岡山市北区高柳東町10−1
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大阪府大阪市淀川区西中島7−4−17新大阪上野東洋ビル3F
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2.7
東京都新宿区西新宿7−20−11西新宿AIビル2F
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3.0
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格手当が豊富なので、勉強好きにはモチベーションになる。特に...
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成長・キャリア開発:営業で結果出したい人がメインだが、最近は仕組み化が出来上がっ...
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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズのカテゴリ別口コミ(161件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社として役職?職位?という形でキャリアパスがあります。新入社員など入りたてだとジュニアアソシエイト、そこから技術料など力をつけていきアソシエイトに上がり、自分だけではなく周りとのコミュニケーション、後輩への指導などがありシニアアソシエイト、そこからさらに実績を積みリーダーやプロマネなどに上がっていく形になります。
資格手当金は対象の資格に関してはボーナスに追加という形で支払われます。AWS SAAやSaleseForceなどに関しては勉強会?(受験日会社負担※AWSに関してはSaleceForceも同様化は不明)の研修があります。
↑ これも自発的に周りや取得者に対して聞く機会が設けられるだけで会社側から何かっていうわけではありません。
↑ ですが、これ勉強したほうが良いおすすめ資料などに関してまとめたものはあるのでそこは安心してください。
↑ 受験日などは期限が決まっているので期限内に受験を行う必要があるので注意が必要
↑ 勉強会を開くとかは基本無いです。
働きがい:
私の案件にはなりますが、実質派遣社員のようにクライアントのチームに混ざり開発を行うということでクライアントと直接やり取りして要望を果たせた時などにはやりがいを感じました。※ クライアントによります。
人によっては炎上している案件に入りその案件を何とか納期に間に合わせることをやりがいにしている人もいたり様々な人がいますね。