回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 50万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 50万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制であるため、賞与はありませんが、現場単位で利益が多く見込める場合は
都度臨時賞与としてあります。
昇給は年1回とし、その時の会社の状況、社員の仕事の成果、取り組み方等総合的に判断し
双方が納得いく形で決定
評価制度：
建設業は一昔前までは年功序列が多かったように思いますが、基本的には完全実力主義です。昇進、昇格等の明確な基準等はありませんが
個人の姿勢及び、仕事の向き合い方、実際の仕事の成果等を見て都度判断いたします。
年俸制であるため、賞与はありませんが、現場単位で利益が多く見込める場合は
都度臨時賞与としてあります。
昇給は年1回とし、その時の会社の状況、社員の仕事の成果、取り組み方等総合的に判断し
双方が納得いく形で決定
評価制度：
建設業は一昔前までは年功序列が多かったように思いますが、基本的には完全実力主義です。昇進、昇格等の明確な基準等はありませんが
個人の姿勢及び、仕事の向き合い方、実際の仕事の成果等を見て都度判断いたします。
株式会社高田工務店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら